做好择业引导,提升教师队伍

发布日期:2020-10-11 20:05   来源:未知   阅读:

国家在教育上的投入逐年增加,教学硬件设备,城乡差距已经较小。但再好的设备能否充分发挥好作用,在于优秀的教师,在于稳定的教师队伍。师资提高和稳定是影响教育扶贫成效的重要因素。本次对提高教师工资待遇落实情况的全面自查、督查,正是对教育扶贫工作的精准施策,对我国全面脱贫工作意义重大。

提高义务教育教师工资是《义务教育法》法定的要求。教师工资不低于公务员平均水平,国家要求从2018年起三年之内必须全部落实,这是对各级政府提出的法定要求,也是如果我国依法治国的承诺。从法律源头上让各级政府部门重视义务教育和教师,让教师享受到应有的地位。

提高教师待遇,做好择业引导,稳定教师队伍。提高教师工资这不仅仅是一个调高待遇的事,它更重要的是一个择业的导向。基层教师工作任务繁杂,农村学校大多分布在自然条件艰苦、山高水深的地方,在一些特别偏远贫穷的地区,一个老师负责一个班级,身兼多门学科教学工资并不鲜见通过教师工资待遇上的激励,对大学毕业生做好宣传和引导,培养好愿意从事教育,愿意到边远地区从事教育工作的人。提升义务阶段教师待遇,提升的经济能力,在经济快速发展的今天,基层教师队伍才能无后顾之忧,农村教育事业才能得到更好发展。(熊莎)

Power by DedeCms